バイト先で上司からセクハラを受けたら証拠を残そう

バイト先でいじめにあったら逃げずに戦おう」でも記事にしましたが、アルバイトは社員に比べると立場が弱いので嫌がらせの標的になりやすいです。

職場内の嫌がらせ行為NO.1は「パワハラ」ですが、女性にとってはパワハラよりセクハラの方が遭う機会が多く、悩まれるのではないでしょうか。

女性アルバイトはセクハラの標的になりやすい

若い女性アルバイトはセクハラの対象になりやすいです。

特に初めてアルバイトをする10代~20代前半の高校生や大学生の子からしてみれば、社会経験も無いのでこれが当たり前なのかな?と思ってしまい泣き寝入りする人も多いです。

セクハラを訴えることにより、上司との関係が悪化して立場が悪くなり挙句の果てにバイトをクビになると思うとなかなか言い出せないのは無理もありません。

また、男性の私にはなかなか理解できませんが、特に思春期の乙女な女の子はセクハラをされることに対して恥ずかしいという意識があるので人に言い出せず我慢してしまうみたいです。

痴漢でも同じことが言えますよね。

そうなると、ハゲ上司は「この子は何も言わないから何をやっても大丈夫」と調子に乗ってエスカレートしていきます。

泣き寝入りする前に

泣き寝入りする前に、まずはバイト先の会社にセクハラに対しての相談窓口が無いのかを確認して下さい。

ある程度大きな会社であれば設置されている可能性は高いです。

もし無ければ、厚生労働省が管轄している「総合労働相談コーナー」へ相談しましょう。

総合労働相談コーナーとは、パワハラに限らず労働条件うや募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての労働者からのご相談を、専門の相談員が受けてくれる国の機関です。

電話相談も可能なのでまずは最寄りの相談コーナーへ電話して相談して下さい。もちろん無料です。

ホームページは「コチラ

セクハラの証拠を残そう

セクハラで争う場合、その上司がセクハラを行ったいう証拠が必要になることもあります。

皆がいる前でセクハラされたのであれば、周りが証言してくれるので特に対策をとる必要はありませんが、二人きりの空間でセクハラを受けたら第三者の証言が無いのでセクハラを立証することは困難です。

その為にもセクハラされた証拠を残しましょう。

具体的には、ICレコーダーやスマホの録音機能を使って会話を録音したり、スマホのカメラ機能を使ってこっそり録画したり、言い逃れできない証拠をおさえましょう。

こんな探偵じみたことをするのが難しい場合は、メモを取るだけでも証拠になるので、辛いかもしれませんが、ハゲ上司を追い込むためには行動を起こさなければいけません。

どこからがセクハラなんだよー!

ここからは余談です・・・

男性の私からしてみればそう嘆きたいです。

  • お尻を触られた、手を握られたなど直接肌を触られた
  • 胸の谷間やスカートの中を覗き込まれた
  • 性的な話をされた

これらは紛れも無くセクハラになりますが、

  • 彼氏がいるかどうかを聞いた
  • 食事に誘った
  • チラチラ見た

セクハラに認定されるのは少々納得がいきません。

挙句の果てには年齢を聞いただけでセクハラと騒ぎ出すヤツもいます。

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公開日: 2015年5月21日
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