人間関係を改善するには

アルバイト先で長年働いていれば、少なからず一度や二度は同僚とトラブルを抱えることもあるでしょう。一度トラブルを抱えると、出来るだけ早めに手を打たなければ修復することが困難になります。

アルバイト先の同僚とは、嫌でも顔を合わせなければいけませんので、自分にとっても相手にとっても大きなストレスになりますので、仕事に悪影響を与えかねません。

上司と仲直りする場合は、自分の意見を主張しつつも、ある程度相手に理解を示して妥協しなければいけません。しかし、この「妥協」することは、簡単そうでなかなか出来ることでもありません。

仲直りは面と向かって

電話やメール、最近ではTwitterやFacebook、LineなどのSNSでコミュニケーションを取る人も増えていますが、相手と仲直りをする際は、出来るだけ面と向かって話し合う様にして下さい。

電話や特にメールだと、相手の表情が見えませんので、相手の主張に対して理解を示すことが難しいし、反対に自分の主張も伝わりにくいです。

また、メールやSNSだと、文面が証拠に残りますので、第三者に転送されることにより、更なるトラブルに発展する可能性があります。トラブル解決はあくまで当事者同士で行うことであり、周りを巻き込んですることではありません。

十分に対話することで、お互いの主張を真っ直ぐ伝えることができるので、素直に認め合うことができます。

それでも、解決できない場合は、上司に仲介してもらい解決を目指してください。

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公開日: 2014年10月27日
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