条件を満たせば有給休暇を買い上げてもらえるかも

有給休暇とは、「賃金が支払われる休暇」のことを指すので、言い換えれば休暇を与える代わりに賃金を与えるということになります。

なので、会社は休暇を与えないで賃金を支払う・・・要は有給休暇の買い上げを原則として禁止しています。但し、特定の条件を満たすことで会社側に有給休暇を買い上げてもらうことが可能になります。

買い上げの条件

会社に有給を買い上げてもらうには、いくつかの条件をクリアしなければいけません。

  • 法定日数分を超えた分の有給休暇がある
  • 失効した有給休暇がある
  • 退職時に有給休暇が残っている

法定日数分を超えた分の有給休暇がある

有給休暇の給付日数は労働基準法で定められていますが、その日数はあくまで最低限の給付日数になるので、会社は法律で定められた給付日数以上の有給休暇を与えることができます。

この法定日数分を超えた有給休暇に関しては、買い上げることが可能です。

失効した有給休暇がある

有給休暇は取得から2年で失効しますが、その失効した分の有給休暇を買い上げることができます。

退職時に有給休暇が残っている

会社を退職したり、解雇に遭った場合に、有給休暇が残っていれば、残っている分の有給休暇を買い上げることができます。

結局は会社の判断

上記の条件を満たせば買い上げてもらうことは可能ですが、買い上げなくても違法にはなりませんので、結局の所、有給を買い上げるか買い上げないのかの判断は会社側に委ねられることになります。

有給を買い上げるメリットが会社側に無いので、現実的に有給を買い取ってもらうことは難しいかもしれません。(私自身も経験ないし、周りの友人などで有給を買いとってもらったという話を聞いたことがありません)

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公開日: 2014年10月12日
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